Vos enjeux marque employeur au sein du parcours collaborateur
1/ Recrutement : Coût moyen d’un recrutement “raté” 30 à 50 K.
2/ Pré intégration et intégration : 45% des démissions ont lieu la première année.
3/ Evolution : 7% de taux d’engagement au travail. Les équipes engagées sont 21% plus rentables.
4/ Départ : 40% des salariés songent à quitter l’entreprise. Le départ fait partie du parcours collaborateur, alors autant donner envie de rester ou faciliter la mobilité !
5/ Post Départ : 83% des décideurs et managers se disent préoccupés par le départ de leurs collaborateurs. Seulement 10% des entreprises ont mis en place un processus de Off Boarding.
Et si vos Alumnis recrutaient pour vous ?
Blob vous accompagne tout au long de ce Parcours Collaborateur !
Et si votre
parcours collaborateur devenait
créateur de valeur ?
Nos Chiffres clés
98%
Taux de recommandation des accompagnements
1000
Nombre d'apprenants formés depuis 2017
100
Nombre de sessions de formations animées
depuis 2017
C'est quoi Blob ?
Blob, bien plus qu’une marque, c'est une philosophie.
Inspirés par notre engagement envers la flexibilité, l'adaptabilité et la capacité à trouver des solutions innovantes, nous sommes comme une petite cellule qui peut transformer tout un système.
👀 Psst…
Blob, c'est aussi un acronyme...
Notre Vision
Contribuer à changer le monde du travail pour allier
performance économique,
impact durable et
développement des individus.
Notre Mission
Accompagner les dirigeants, directions RH et managers d'équipes dans la réalisation de leurs projets de transformation. Nous travaillons en étroite collaboration pour optimiser l’engagement des collaborateurs en vue de préparer l’avenir. Nous nous revendiquons ‘agitateurs de marque employeur’ dans la mesure où toutes nos actions vont participer à créer des changements de l’intérieur, visibles à l’extérieur.
Notre Philosophie
Concilier l'approche design, l'intelligence collective, et l'ouverture à des disciplines variées.
Chaque intervention est une fusion de l'humain, du marketing, et de l'innovation.
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Notre Méthodologie
01.
S1 - S2
Le réveil du Blob
• Prise de contact
• Cadrage et Diagnostic
• Proposition budgétaire et RDV Projet
• Pré-Validation
02.
S3 - S5
La conquête de l'espace
• Validation proposition budgétaire : 🚀 GO !
• Cadrage Opérationnel et préparation
03.
S5
Repousser les frontières
• Accompagnement Modulable
• Adaptation continue en fonction des besoins émergents.
04.
S5 - M6
Vers l'infini et au-delà !
• Analyse Post-Opération à chaud
• Évaluation Continue à Long Terme
Ils nous ont fait confiance...
Témoignages clients
Olivier, RH
''Je recommande vivement Clémentine qui a parfaitement mené des projets de développement RH ambitieux comme Campus Management, on-boarding Groupe ou le déploiement du co-développement.''
Stéphane, Manager
''Clémentine dispose d'une écoute attentionnée et professionnelle. Elle sait instaurer un climat de confiance et être force de proposition. Pertinente dans ses analyses, elle nous amène à nous questionner et fait ressortir le meilleur de chacun. Le tout dans une bonne humeur !''
Anne, Dirigeante
''Clémentine est faite pour accompagner les changements et agiter les marques employeurs. Au-delà de ses compétences maîtrisées, ce sont surtout les aptitudes (innées) de Clémentine à attirer, fédérer, développer et accompagner les talents dans les organisations. Les "pre/on/re/crossboarding" n'ont pas de secret pour elle ! Elle peut faire d'une structure anonyme, une organisation vivante, inspirante, attirante.''
Sources : Taux d'engagement : Etude GallUp 2023 ; Recrutement : ManPower, HR Voice et Opensourcing 2022 ; Intégration Workelo 2022 ; Evolution GallUp 2022 ; Départ Les Echos 2023 ; Post départ Robert Half 2017