top of page
BLOB, Agitateur de marque employeur
BLOB, Agitateur de marque employeur fond transparent_edited.png

Vos enjeux marque employeur au sein du parcours collaborateur

schéma parcours collaborateur

1/ Recrutement : Coût moyen d’un recrutement “raté” 30 à 50 K.
2/ Pré intégration et intégration : 45% des démissions ont lieu la première année. 
3/ Evolution : 7% de taux d’engagement au travail. Les équipes engagées sont 21% plus rentables.
4/ Départ : 40% des salariés songent à quitter l’entreprise. Le départ fait partie du parcours collaborateur, alors autant donner envie de rester ou faciliter la mobilité !
5/ Post Départ : 83% des décideurs et managers se disent préoccupés par le départ de leurs collaborateurs. Seulement 10% des entreprises ont mis en place un processus de Off Boarding. 
Et si vos Alumnis recrutaient pour vous ? 

Blob vous accompagne tout au long de ce Parcours Collaborateur !

C'est quoi Blob ?

Blob, bien plus qu’une marque, c'est une philosophie.
Inspirés par notre engagement envers la flexibilité, l'adaptabilité et la capacité à trouver des solutions innovantes, nous sommes comme une petite cellule qui peut transformer tout un système.

👀 Psst…
Blob, c'est aussi un acronyme...

Blob, Acronyme

Notre Vision

Contribuer à changer le monde du travail pour allier
performance économique,
impact durable et
développement des individus.

Notre Mission

Accompagner les dirigeants, directions RH et managers d'équipes dans la réalisation de leurs projets de transformation. Nous travaillons en étroite collaboration pour optimiser l’engagement des collaborateurs en vue de préparer l’avenir. Nous nous revendiquons ‘agitateurs de marque employeur’ dans la mesure où toutes nos actions vont participer à créer des changements de l’intérieur, visibles à l’extérieur.

Notre Philosophie

Concilier l'approche design, l'intelligence collective, et l'ouverture à des disciplines variées.
Chaque intervention est une fusion de l'humain, du marketing, et de l'innovation.

Puzzle RH, Marketing, Innovation

Sources : Taux d'engagement : Etude GallUp 2023 ; Recrutement : ManPower, HR Voice et Opensourcing 2022 ; Intégration Workelo 2022 ; Evolution GallUp 2022 ; Départ Les Echos 2023 ; Post départ Robert Half 2017

bottom of page